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第70章 怎么处理70（第1页）

妹妹晓蓉反映的情况，侯权民放在了心上。

作为质量管理部门，化验室工作人员和车间员工串通，弄虚作假、捣换样品是严重的违纪行为。

这种性质是极其严重的，破坏了化验室的正常工作秩序。

妹妹反映的问题应该不是无中生有、凭空编造出来的谎言，也不是完全出于个人的私心打别人的小报告。

车间微机工质量控制合格率的检测数据，来源于化验室，作为化验室副主任，对于这种情况肯定知道得十分清楚。

车间微机工质量控制合格率的高低，主要在于其本人的操作技术。

操作技术水平高，合格率自然会高一些；操作技术水平差，合格率自然会低一些。

其次与各种物料的质量也有关系。

周云鹃和妹妹晓蓉都是灵石粉制成车间的老员工了。至于操作技术谁高谁低，很难做出准确的判断。

同事之间的工作关系也是竞争的对手，工作成绩突出了，可能得到单位领导的表彰；反之则有可能受到经济处罚。

如果周云鹃真采取了不正当的手段，和化验室工作人员串通提高业绩，妹妹的心里不平是可以理解的。

这件事必须查处，这是他应负的职责。可这件事却又让侯权民十分为难。

一方面，李连霞进化验室工作是靠张主任的关系；二来他和李连霞的关系微妙复杂，处理当与不当都会招来闲言碎语。

另外，妹妹的话虽然可信，可自己并没有掌握李连霞和周云鹃串通、弄虚作假玩忽职守的真凭实据。

这件事应该跟鲁师傅沟通一下，让他私下做做李连霞的工作。

毕竟李连霞进化验室工作时间不长，对化验室工作重要性的认识还不到位，需要对其进行加强教育。

等办公室只有他两个人的时候，侯权民跟鲁师傅谈起了这件事。

“鲁师傅，你觉得这一段时间灵石粉磨车间的控制数据正常吗？”侯权民主动拉起了这个话题。

“从数据上看，灵石粉的生产过程质量是提高了不少！”鲁师傅的话表明，他的心里还挺满意。

“我怀疑控制室提供的某些数据有偏差，跟实物质量存在着差距。”侯权民很隐含地指出里面存在的问题。

“我们要相信自己的员工，特别是控制室的所有员工都是很负责任的。”鲁师傅心肠好，不会把员工的素质看得有多差。

“我不是不相信化验室的员工不负责任，可也不能保证每一个员工的工作都无可挑剔！”侯权民还是指出了存在问题的可能性。

“你觉得控制室员工提供的检测数据不可靠？”鲁师傅是个工作经验丰富的人，他对于侯权民的担心能够理解。

“车间里有人谣传，说咱化验室的员工和微机工串通，弄虚作假，编造数据！”侯权民不再隐瞒，把知道的情况说了出来。

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