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第61章（第2页）

数分钟后副总回复“大家回家好好休息”，但单点了陶南屿和向宇路留下。

两人扶额叹气。

八点多，俩人吃完了外卖，正讨论“无拘”的新需求，江以冬回来了。

陶南屿额外多点了一份江以冬平常吃的轻食，江以冬坐到俩人身边，边吃边道谢。她知道向宇路是股东李总的儿子，向宇路便大着胆子问她：“明后两天我和陶姐要加班吗？”

“不用。”江以冬肯定回答，“下周一我跟苏亮一起去‘无拘’品牌说明情况。它们要改的东西太急了，我们做不出来。”

“无拘”内衣原本设计的线下活动方案是针对身材不标准的过瘦，过胖，因病缺失乳房、肩部等组织或脊椎变形的女性开展的“定制内衣”活动。定制业务也是“无拘”的特色，与品牌大力宣传的新款内衣分属两个赛道。江以冬和陶南屿研究“无拘”的相关产品后，提出了这一个线下、线下联动的活动，品牌方一开始是非常赞同的。

但这周品牌突然要求取消这一活动，把精力全部放在推广适合年轻女性的普适性内衣上。

虽说让甲方满意是乙方工作的最终目的，但江以冬坚持认为，这是客户部门和策略部门在解读品牌需求时，因误判而导致的工作差错。因为“无拘”方面在此前的沟通中，从来没表露过对这个线下活动的任何不满。相反，“无拘”的营销和设计部门中有员工因疾病失去单侧乳房，江以冬和她们有过交流，她们对eto的这个活动非常感兴趣。

她追问“为什么”，苏亮给不出确切理由说明大改的必要性。江以冬便抓住他擅自安排自己的人加班、没有可靠原因却要修改方案这两点，绝不让步。

“如果是更高层要求修改，设计和营销的人也无计可施。”陶南屿提醒。

“我知道。”江以冬说，“但我不想放弃这个提案。你做的方案这么优秀，每个部分环环相扣，放弃太可惜了。”

陶南屿愣住了。

“这也是我的私心。”江以冬说，“我在这里做的第一个项目，我不允许失败。”

向宇路：“江总，难道你要……反过来说服甲方依旧采用我们的方案吗？”

江以冬吃下最后一块鸡胸肉：“试试嘛。”她转头问陶南屿，“明天周六，和我一起去见见‘无拘’的人？”

陶南屿又一次认为江以冬是个匪夷所思的人。乙方去说服甲方，这从逻辑上就是不可能的事情。但，若让江以冬单枪匹马去，她心里又过意不去：为了手底下的员工，江以冬并不畏惧和高层对抗。

周六，临出发时向宇路问她有何准备，陶南屿坦白：“没有。”

向宇路：“你真的信她啊？她不是不让你升职？”

哦，对。陶南屿才想起这一茬。她竟然已经忘记这事儿了。

江以冬和她约在一个高尔夫球场见面，坚决反对“无拘”定制内衣方案的高层，正在这个球场打球。

这是江以冬打听到出来的消息，她和陶南屿出现在那人面前时，对方十分吃惊。hr

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