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第七章 交锋（第1页）

被雷晓瑶探究的眼光看的浑身不自在，张明此时心中泛起的居然是毛骨悚然的感觉。

把刚才自己的话翻来覆去的在这一瞬间的想了无数遍，张明还是依然疑惑不解。

自己说错了什么吗？没有吧，张明有点糊涂了，站在那里不知如何是好。

雷晓瑶看着有点不知所措的张明，心里暗暗好笑，遂宽声说道：“先别着急走，坐下我和你聊聊。”

雷晓瑶看着张明局促不安的坐在自己面前，好一会两个人谁也没有说话，雷晓瑶是故意在凝重两人之间的气氛，而张明有点不敢迎视雷晓瑶的目光。

“那么谈谈你对我的看法吧。”雷晓瑶忽然打破了有些愈来愈紧张的气氛，问道。

“呃？”张明有点傻，这是什么问题？张明的大脑高速运转起来，渡过了开始时期的紧张，张明虽然摸不透雷晓瑶的用意，但相对的比刚才放松了许多。

这该怎么回答呢？雷晓瑶是想问我怎么看她的为人处事、管理风格，还是什么其他呢？我应该怎么说？张明脑子有点转不过筋了。不知该从何处回答才不会出错，同时还能给雷晓瑶留下更深的印象。

雷晓瑶看着张明在那边嗫嚅的想张口说，但却又没说出来的怪模样就有点想笑，自己是故意这么问，按常理一般都会先回答雷总您很好之类的片儿汤话，而这个张明却没有马上回答，明显是在捉摸自己的问题的用意，不知道该从什么角度回答。

但这也反映出张明思考问题比较全面，但决断力还不够，容易瞻前顾后。有可能会被不同言论左右而不能迅速决策，在上位者有时候迅速的作出判断并作出反应是很关键的。

“我觉得雷总是个很优秀的女人，事业成功容貌出众。但有些过于注重事业发展，往往会忽略了很多身边的美好事物，我觉得生活不全是工作，还有很多其他乐趣。这是我的真心话。”

张明突然兵出险招，说出了很让雷晓瑶诧异的话。

雷晓瑶有点哭笑不得，自己本来的用意是通过交流沟通来考察一下张明的管理能力，没成想这第一个问题却导致了这样一个回答。

对这样的回答，雷晓瑶不知道该板起脸来还是该就这个回答来解释一下。如果板起脸来反而显得自己有些不近人情，如果解说一下的话，有必要解释吗？张明和自己的差距太大了，从人生阅历和身份地位都有太多的差距，和一个男人探讨人生乐趣是什么还轮不到他。

雷晓瑶有些不知如何更好的处理眼前这个局面，面色渐渐有点不善。好个张明，给你好脸不知道如何掌握分寸。

“我知道这样说，雷总可能不太高兴，虽然我可能生活阅历比您少，但我出生在一个普通的工人家庭，从毕业到现在不敢说在社会底层挣扎过来，但也是经历过一些艰难困苦。大学4年我勤工俭学，毕业后独自奋斗，刚来北京的时候租在阴冷潮湿的地下室，但我从没有失落过、迷失过。”

“我常感叹生活不如意之事十有八九，但我同样也知道，没有付出就没有收获，所以我努力，我敢拼。即使这样，我也经常会放下工作享受生活，去郊外的农家乐感受一下乡村生活，去爬爬野山感受山野气息，去打打篮球让汗水浸透衣衫，去三里屯喝喝酒看人世浮华。偶尔翻一两本席娟的弱智小说当笑话看，时而听一下德彪西当催眠曲。”

“这些都是我放松自己的方式，生活应当是丰富多彩千姿百态的，而不应仅仅局限于一种。如果我没有猜错的话，雷总可能连簋街也没有去过吧，夏天的时候光着膀子喝着冰凉的扎脾，啃着麻麻辣辣的小龙虾，感受一种别样的生活。”

“这就是我一个普通的飘在北京的外地人的普通生活。在公司这8个多月，我从您、从公司其他同事身上学习到了很多，让我体会很深，我一直没有后悔选择蓝梦，更为自己能碰到您这样的总经理而感到兴奋，您的管理水平是我最钦佩的地方，国内饮料市场处于高速的成长期，竞争激烈，而您往往能快速决断，尤其是山西基地的市场、公关的神来之笔的超高运作更是让我钦佩不已，了解到这些后，更是坚定了我为公司服务的信心。”

张明说完，有些湿润激动的眼神坚定地看着雷晓瑶。

雷晓瑶静静的听着，面色随着张明的话语逐渐平静如水，不见一丝波动，而内心却不断泛起涟漪。这一番肺腑之言算是张明向自己表决心呢吧，虽然谈不上感动，却能激起自己的反响，哼，我没去过簋街？我去的时候你还上学呢。但自己有多长时间没有放松过自己了？

这个问题问的自己都记不起来了，总是工作工作，自从和叶斌分手后也总有四、五年了吧。从没有休假，所有的假日都在办公室渡过，这算不算是自虐呢？

雷晓瑶自嘲的摇了摇头，看来这个张明也有些意思啊。不从正常的管理角度来阐述对自己的看法，却从另外一个角度来表明跟随自己的心意，虽说不怎么着调，但也算别出心裁。

“我知道你为公司服务的心意，我相信我不会看错人的，能提升你做我的助理，也是观察你很久的因素，你在公司一直表现稳定，虽然经验和阅历还略显不足，但是潜力很大，公司现在正是发展的关键时期，不拘一格降人才是我一贯的主张。”

“我希望在公司里能形成一种良性的发展体制，一方面要有周密的人才培养机制，另一方面做为管理者也要善于发现人才。通过这次蓝色风暴的计划，我看出你是经过了很多的积淀才能有今天这么不错的企划，这也间接的说明了你的用心，对公司的贡献是有目共睹的，我很欣赏你，也愿意进一步栽培你。”

“谢谢雷总的赏识，我一定不会辜负您的。”张明感激地回应。

“嗯，这都是你自己能力的体现。那么，你觉得管理是什么？”雷晓瑶又抛出了一个很空泛的问题。

张明终于明白了雷晓瑶的用意，原来是考量自己是不是能成为一个合格的管理者，通过这种闲聊的方式来考察自己是不是具备一定的管理能力。看来她对任命自己有些疑问。这可要小心回答，不能给雷晓瑶留下自己不适合管理职位的印象。

“我觉得管理简单的来说是计划、执行、控制和衡量，管理是一种永恒的课题，管理同时是一种任务，也是纪律，但管理也是人。每一次管理的成功都是管理者的成功，每一次失败也是管理者的失败，管理者的眼光、奉献精神和诚实决定是否管理恰当或管理不善。而作为管理者，要注意，第一必须通过目标来管理；第二要可能冒更多的风险，并能考虑长远；第三，还要能够制定战略决策；第四要能建立一个整合的团队，团队中的每个成员都能够根据共同的目标管理来衡量自己的表现和成绩；第五要能够快速、清楚地交流信息；第六，能够将企业视为一个整体而且可以将自己的职能与其进行整合；最后，一个优秀的管理者必须知识渊博，仅仅局限在某个行业或者某个产品是不足够的。”

“韦尔奇倡导管理扁平化，推崇无边界管理。当公司变大的时候，虽然具备了强有力的竞争规模，但这种规模有可能变成阻力而不是动力，过多的管理层次造成交流的困难，这些都有可能对一个充满活力的氛围形成阻碍。而把小公司的灵活、高速以及交流的便捷应用在大公司管理上才是王者之道。我对此深深的赞同，蓝梦饮品发展到现在，还是个小公司，船小好掉头，这也是对年度计划泄露这样突如其来的打击能迅速作出反应的关键。但规模同样也是市场决定胜负的关键，所以蓝梦现在更重要的是发展，要求企业快速增长是重中之重，固然在发展中会出现很多问题，但这些都比不上规模的扩张。”

面对这突如其来的考试，张明绞尽脑汁地拼命把平时看到的一些管理书籍上面的内容整合起来阐述。最后有关的部分，张明是想了半天专门针对雷晓瑶的出身量身定做的，而这种思想也恰恰是雷晓瑶最最推崇的管理思想。

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