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第7部分（第2页）

“什么时候离开的呢？”

“2008年7月份。”

“你的简历上写的是2007年7月份至今一直在××公司，怎么回事呢？”

“对不起，我没有更新简历。”

面试官经常会根据简历提问，如果出现以上这种情况，应聘者会给面试官留下什么印象？

毫无疑问，应聘者存在侥幸心理。去年7月份离开的，这中间已经过了半年，为什么还写“至今”呢？这样写的人，往往不是职场新手，他明白，如果中间这段时间是空白，他这么长时间没有工作，对他的应聘是很不利的。

用人单位招聘有一个潜规则：凡是很长一段时间没有工作的人，要么是没有去找工作，要么就是没有人用他，无论哪种情况，都说明他是有缺点的。用人单位不会考虑用这种人。

“简历没有更新”，这个解释在任何一位面试官面前都说不通。既然你努力找工作，怎么可能不更新简历？要么你是存心想蒙蔽公司，要么就是存在侥幸心理，这两种情况都是职业道德问题，企业肯定不会录用。如果两种情况都不是，确实是忘了更新，那么，一个对自己都不认真的人，企业又怎么敢用呢？

对于应届毕业生来说，如果出于某些原因，没有立即找到工作，考研又没有考上，毕业之后的几个月是“空白期”，那么写简历的时候，一定要谨慎。用人单位非常看重一个人在“空白期”是如何度过的，是在学习其他技能，还是无所事事，这能反映出一个人对自己是不是负责任。

比如，一个人的简历上，7月份毕业，12月才开始找工作。那么，用人单位一定会问你这几个月都在做什么。有的说，我在参加某某培训，加强我的职业能力。这种回答，用人单位会比较认同。有的说，我毕业后前几个月一直在休息，最近一个月才开始找工作，找到过几个单位，第一个单位什么原因没有去，第二个单位什么原因又没有去……这种回答，虽然企业不一定用他，但他至少是一个真诚的人，总比编造假信息强，多少可以获得用人单位的尊敬。

有人喜欢撒谎，面试官问他，英语过了几级，他回答：“过了四级。”简历上写的是过了六级，于是面试官问：“你怎么写的六级呢？”“我达到六级水平了。”这种回答很荒唐，相当于自己给自己挖陷阱。

在很多面试过程中，企业会记录相关的内容。你所谈的情况很可能会被记录下来，以便将来核对。如果发现你提供的信息明显违背事实，或者你的回答前后矛盾，那么，你的求职就已经失败了。很多面试官能够凭直觉分辨出虚假信息，并迅速确认。

案例分析

很多人在找工作时，喜欢复制他人的简历，或者机械地借用招聘网站的模版。换个名字，贴张照片，三下五除二就造出一个简历。这种简历的确省事，但是毫无用处。因为它缺乏个性，必然会淹没在成千上万的简历之中。

简历是找工作的第一步，如果第一步迈不出去，后面的步骤就无从谈起，你有再强的能力也无济于事。

下面这份简历来自一所著名大学，据应聘者说，这份简历的模板在同学中颇受欢迎，他是从师兄那里copy过来的，又有多位同窗从他那里copy过去。这份简历，他认为是自己的得意之作，对其中的错误浑然不觉。　。　想看书来

简历不简单（6）

个人概况：

姓名：XX　　　　　　　　　　　　　　性别：男

生日：　　　　　　身高：172cm

籍贯：浙江绍兴　　　　　　　　　　　政治面貌：共青团员

学历：法学学士　毕业院校：XX大学

联系电话：139XXXXXXXX（手机）010…XXXXXXXX（固定电话）

E…mail：cuplluxiaokunpeng@

地址：北京市昌平区XX大学XX学院X级X班

邮编：102249

个人简介：

专业水平：大学期间除学习法律主干专业课程外，还选修了法律实务和案例研习课程，参加了劳动法律诊所，为当事人提供法律咨询服务，提高了自己理论联系实际的水平。

英语水平：通过国家英语四、六级考试，有良好的听说读写能力。

计算机水平：能够熟练操作办公软件。

社会实践：

2007年8至9月在汉唐文化公司实习，参与图书编辑工作。

2007年9月至2008年1月参加学校的劳动法律诊所，并担任诊所小组组长。诊所工作期间踏实、认真，在实习老师的指导下，组织小组成员接待当事人，为当事人提供法律咨询及草拟相关法律文书。

自我评价：

热心公益活动。多次作为志愿者前往北京市太阳村特殊儿童救助研究中心，为研究中心儿童提供各种帮助。

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