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巩汉林提出的横向联营办酒店的方案推出后,犹如一石激起千层浪,在周边县城一星级宾馆得到广泛响应。
这些宾馆或因设施比较落后,或因客房闲置比较严重,或因效益比较差,而陷入了发展的困境。
如果和辉煌大酒店联手,那么前景很可观。
但如何联姻,这又是一个新问题。
巩汉林深知,“辉煌大酒店的优势在于酒店设施先进,地理位置优越,有一定的知名度。因此,把这些宾馆联合起来,就要从提高自身人员素质上下功夫,优化现有人员结构,适应快速发展的需要,从而提升宾馆的服务质量和管理水平,起到龙头作用。“
巩汉林把这个想法告诉刘妮娜,她用欣赏的眼光看着他说:“既然是你有这个设想,那么你就要把设想变成现实,提出可操作的方案,然后按照方案一步一步地去落实。”
刘妮娜的语气坚定而不容置疑,仿佛一座高山般难以撼动。
她的眼神中透露出一种信任感,这种信任感让巩汉林感到自己的责任更加重大了。
巩汉林心想,既然是自己提出的设想,还要拿方案,那就要负责到底,让这个方案落到实处,开花结果。
巩汉林回去后查阅大量资料,又结合辉煌大酒店的多年的发展经验和教训,对刘妮娜阐述自己联营办酒店的理念,““联营的原则就是将双方的利益紧密联系在一起,实现风险共担、利益共享的合作模式。在这种合作关系中,大酒店和小宾馆通过共同经营管理,充分发挥各自的优势资源,互相协作,实现双方的共赢发展。“
巩汉林停顿几秒钟,接着又说,“具体来讲,联营的原则包括以下几个方面。一是平等自愿。双方在联营过程中应该保持平等自愿的原则,尊重彼此的意愿和选择,通过协商达成共识,共同推进联营事业的发展。
二是互利共赢。联营的核心目标是实现双方的互利共赢。双方应该通过合作,共同创造价值,提高经济效益,实现各自的发展目标。
三是风险共担。在联营过程中,双方应该共同承担风险。无论是市场风险、经营风险还是法律风险,双方都应该共同面对,共同承担。
四是资源共享。双方应该充分发挥各自的优势资源,实现资源共享。大酒店可以提供品牌、管理、客户资源等方面的支持,小宾馆营主则可以提供场地、设备、人员等方面的支持,共同实现资源的优化配置。
五是诚实守信。双方在联营过程中应该保持诚实守信的原则,尊重彼此的权益和利益,遵守合同约定,共同维护联营关系的稳定和可持续发展。
总之,联营的原则就是将双方的利益紧密联系在一起,通过平等自愿、互利共赢、风险共担、资源共享和诚实守信等方面的合作,实现双方的共同发展。“
刘妮娜听巩汉林这个非常完善的方案,便高兴地大声说道,“你不愧高材生。真是一个酒店管理的大才啊。你提出的这个方案太好了,就按照你的方案大胆地去干吧,我完全支持你的工作。”
然而,在实际执行过程中,巩汉林又遇到了一些意想不到的问题。那就是辉煌酒店优化组合,老员工分流的问题,这个问题解决不好,必然会引发新的矛盾。
与此同时,刘妮娜也注意到了这个问题,她主动与巩汉林沟通,并提供了很好建议和资源支持。
在人员分流问题上,巩汉林和刘妮娜深知:老员工们为辉煌大酒店做出过突出贡献,不能让他们受到不公正的对待。于是,他们决定采取一种人性化的方式来解决这个问题。
他们与老员工们逐一进行面谈,充分听取他们的意见和诉求。
针对每个人的情况,制定个性化的安置方案,有的安排转岗,有的给予丰厚的离职补偿。
在这个过程中,巩汉林和刘妮娜不仅展现了出色的管理能力,更赢得了员工们的尊重和信任。
最终,老员工们的问题得到了圆满解决,分流方案也按计划顺利进行,辉煌大酒店员工的整体素质得到明显提高。
巩汉林紧锣密鼓地开始实施第二个战略规划。
巩汉林说,“辉煌大酒店要想稳步发展,必须走出去,加大与外省大酒店的联营合作。“
刘妮娜说,“你的想法很正确。不过,我们在与重庆和成都几家大酒店的联营问题上,要坚持“你中有我,我中有你”的原则,追求双方互惠互利的目标。”
巩汉林说,“好的,我会掌握这个原则的。”巩汉林来到了重庆旭日大酒店,他的心情犹如滔滔江水,连绵不绝。
他深知这次到来的重要性,因为他将要与这家酒店探讨旅游交流共享的问题,这是一个关乎双方发展的重要议题。
在会议室里,巩汉林和旭日大酒店的代表们围坐在一起,开始了一场别开生面的交流。
巩汉林如同一颗璀璨的明星,他的言辞犀利而风趣,他向大家讲述了旅游交流共享的重要性,以及如何通过合作实现双方的共赢。
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他的话语如同阳光般温暖人心,让人不禁为之心动。
旭日大酒店的代表们也不甘示弱,他们向巩汉林介绍了酒店的优质服务和优越地理位置。
酒店坐落在长江之滨,俯瞰着整个城市的美景,如同一幅绚丽多彩的画卷。代表们还表示,他们非常愿意与巩汉林合作,共同推动旅游交流共享的发展。
巩汉林听得入迷,他仿佛看到了旅游交流共享的美好未来。
他知道,这不仅仅是一次合作,更是一次文化的交流与融合。他相信,通过双方的共同努力,一定能够为游客们带来更加丰富多彩的旅游体验。
交流结束后,巩汉林和旭日大酒店的代表们共同签署了合作协议。
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