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第 118 章 人才与婚事（第1页）

人才需要搜罗，江家能有的人才都已经用上了。后来培养的，还没成事。

因从前的事业核心是押镖，以武师居多，管理型人才是可遇不可求。

先有农庄一体化发展，农场、牧场年年扩大。再有杂货铺重启，变成现在的逛小集。江知与又跟徐诚合伙开了糖厂、糖铺。

徐家跟江家的人脉重合，用的人都是那些。

后来搞合作商计划，从其他商户那里吸纳了人才入店。

一方面加强合作商的绑定，让他们有归属感。另一方面，确实是缺人。

别的合作商，根基都在丰州县，再多的人才也没了。硬要强求，就只能塞些中不溜秋的亲戚上阵。他们能送，江家还不愿意收。

白家的根基在上水县，可他们来时就带了许多老伙计。入伙逛小集以后，更是特地寄信回乡，不然他们家哪来的木工团？

好些掌柜的舍不得离开故里，愿意来丰州县的，都已经来了。实在没有人了。

至于京城。京城的人手暂时不能调动，他们退居种田以后，农庄还在发展中，没有成型。又在弄药田、药虫，虽有几位先生看场子，但年轻一辈里，就何义归能干。

何义归是下任当家的，离不了京城。

两家人坐一处商量，盘算完，发现只有宋家的人脉能动一动。

他们才来丰州县不久，从前暗地里贩盐的兄弟都还在上陵府潜藏。明面上做生意的兄弟，都早早逃到外地。

宋威来到丰州县，跟谢星珩有合作，皮料生意已经提上日程，香料在进行中。

宋家原来主营是贩盐，其他杂门生意都是掩饰。如今皮料生意有上升趋势，他们能将余下的挑挑拣拣，换个主营生意。

至于江家的“盐商”名头，宋威跟孟秋商量过。两家再亲近，跟利益相关的东西，得注意分寸。

宋威既然在教江知与盐务，他们就不用再插手江家怎么做盐的生意。

如此一来，原来在盐帮的弟兄，就没处安置。

宋威可以给他们写信，但请他们来做什么，得提前说清楚。

江知与要“经理”型人才，大事小事一手罩得住的。

比如逛小集的白喜文。

逛小集最初的二家合作商，无形之中成了“二足鼎立”之局。

黄家是本县富商，根基最深。白家是外来客，后来居上。王家原来势弱，生意不起眼，做出手鞠球以后，占据了上层圈子的消费市场，再有花样纸钱托底。现在也有了一定话语权。

二方和气，也有竞争，还能互相监督。

江知与现在培养的人才，一个是王管家家的小哥儿来巧。这是知根知底的自家人。

另一个是他的族姐江玉昭。江玉昭眼看着来巧立起来了，也着急了。在家庭跟事业之间做了权衡，以和离威胁，夫家终是舍不得江玉昭的挣钱能力，妥协了。

这两人，来巧细心，江玉昭机

敏，可以互补。但江玉昭的稳定性差，来巧又不够独当一面。

两个人还有共同的缺点，不够老练。发展节奏过快，就需要江知与亲自盯着。

糖厂有了加盟商后，就在高速发展，订单量激增，除却外地开设分厂，本地糖厂的生产计划也得做调整。

忙起来容易出乱子。来巧因细心，处事太慢。江玉昭风风火火，容易出差错。

江知与还缺一个“经理”，一个老练沉稳能管理大局的经理。

宋威笑道：“不然把你大表哥拿去，我看他正多余。”

宋原没意见。

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