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第十三章 五险一金（第2页）

借：应付职工薪酬—工资，7000

贷：其他应收款—个人社保款，415.49

其他应收款—住房公积金，362

银行存款，6222.51

写完之后，陈立新长出了一口气，金额他不敢写太高，写7000是因为他觉得自己的能力是在这个范围上下，太高他怕自己吃不下，即便入职了也会被辞退，这样就白浪费了一张记账凭证。

至于他写下的这个分录，是实发工资时的会计分录，按照国家的标准，社保也就是五险的个人缴款比例应该是工资的11%，

其中医疗险是2%，养老险是8%，失业险是1%，工伤险和生育险个人不缴纳。

公积金最低缴款比例是8%，通常公司与个人aa。

但是，正常公司是不会按照实发工资给你缴纳五险一金的，他们通常是会按照当地最低标准去缴纳，金额差不多就是陈立新写下的这个数值。

关于五险一金，其实通常公司只会给你缴纳五险，不会有一金，而这五险是国家的强制要求必须为劳动者缴纳的，而一金没有要求，所以公司通常只会给你缴纳五险。

当然是存在公司不给你缴纳五险的情况，这种情况多数公司是会说，不缴纳社保，这样你到手的钱会多一些，

实际上不然，五险个人是有缴纳的部分，但公司也有，按照国家的缴纳标准，个人缴纳部分是工资的11%，单位缴纳的是32%

但按照缴纳比例，公司需要缴纳的金额是个人缴纳的2.91倍。

相当于如果你交了1000元的社保，公司就要给你交2910元，这对于公司来说那是一笔成本支出。

养老保险就不说了，这个缴纳的金额关系到个人退休后的退休金。

像医疗保险，在满足半年的缴纳期限后，就可以用于平时的看病报销，减缓看病的压力

工伤险是最不希望用到的一个保险，但若真的发生意外，他也能给予一定的劳动者经济补助。

生育险或许会对男生没有用，毕竟生孩子的是女生，不是男生，但实际上男生的生育险也可以在女生怀孕生孩子的时候使用，只不过有那么一个小前提，那就是需要女生无固定收入来源。

还有失业险，这个是给合同到期不续签或者被公司辞退等非个人意向离职的补助，发放的金额要看具体的人社局。

当然失业险所发放的失业保险金，与陈立新所领取的失业补助金是不同的，失业保险金是出自失业险，失业补助金是出自政府对失业人员的救济，两者是有本质上的差距。

所以不缴纳五险，并不会增加个人的收入，相反还会减少劳动者的应当享受的权益。

当然也有公司会说试用期不缴纳五险，这也是有问题的，按照国家标准，社保应当从入职时开始缴纳，

不过因为公司缴纳社保的最晚时间来说，通常是要求，上半月入职的员工需要缴纳当月的社保，下半月入职的员工社保从次月开始缴纳。

有更过分的，是会让你签订自愿放弃社保的合同，这也是属于违法行为，就算签了合同一样是无效的，劳动者可以通过劳动仲裁去要求公司缴纳，就是申诉时间可能会长了些。

陈立新对于一金很是执着，因为这关系到买房的事情，这一金是住房公积金，平时可以用来支付房租，买房时可以根据缴纳公积金的年限做公积金贷款。

要知道公积金贷款的利息是在2.8%，比商业贷款的利息不知道要低多少，尤其是这两年疫情，两个利息都在降。

或许会有人觉得五险一金已经很不错了，但若真的要说，五险一金只是一个基础，像很多大厂已经实行了六险二金，七险二金。

事业单位，这些编制岗位，基本上是五险二金和六险二金。

对于事业单位、公务员，陈立新目前还是不敢写，因为他不知道如果真的写了会发生什么样的事情，毕竟事业单位还有公务员是需要通过考试筛选才能进入。

如果他考不过，而这记账凭证又成了真，他可不敢想象那bug的场景，

稍许，他补上了记账凭证的时间，2023年7月31日。

写完这一切后，他便拿出手机继续寻找合心意的公司。

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