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第六十四章 社会本就如此65（第2页）

“这有可能么？！”这下轮到陈立新懵了，他靠近谢丹琼，压低声音道：“能做财务主管的不是需要工作三年以上么？！”

“对啊，”谢丹琼点了点头，同样也压低声音回道，“你看我们现在的财务，凭证什么都是机推，你看他们应收多闲，也就每天认领生成击毙凭证，

就算是月初，他们的凭证也都是直接无脑机推，最多就是收入的金额用表格核对一下，而且那个核对表格还是有套模板的。

这哪里用的到什么财务知识，随便来个人都能做。”

陈立新一脸不可置信的眨了眨，但仔细一想，好像还真是，就算是他的上一家公司，因为财务共享系统的上线，把财务根据模块细分了之后，大多也都是直接机推，核对，也只是为了看一下机推的数据有没有问题，通常情况下都是没有问题的。

“对吧，你去总账那边也差不多的，现实里的财务哪有电视剧里这么多的这样那样，

账务也就这么点东西，以不触犯法律为前提，你想在一家公司的账务上玩出花来是不可能的，除非要有很多个公司，达成合作，亦或者是关联，你才有可能玩出花来。

但达成关联后，里面涉及到的东西就要谨慎了，正经公司也不会让财务小白去碰这些东西，

而且这些内容已经涉及到财务管理内容了，还不止是财务管理的内容，还包括了《公司法》、《税法》等等一系列的事情，

真的要说，能做这一个板块的至少也是财务经理级别了，”

陈立新点了点头，确实，对于一家公司来说账务内容其实也就是这样，月复一月，雷打不变的，也不跟学会计的时候一样，要接触各类的科目，

像什么汇兑收益，公允价值变动，这些都还是很少有的，至少大部分公司不会接触这些东西，

“总部的人都不乐意去区域，说那边各种各种辛苦不好，上面领导近年来也有一直提倡总部的人员去区域，

现在他主动申请了，总部领导谁不开心？而且他上面还有前提，提出一到两个建设性的意见，

如果真的能做到，那就代表能力确实能胜任，回来给他个财务经理，还能激发总部那群想往上爬的人。

而且你看这里他上面说的还是优先安排，总部财务经理这么紧缺，我看最后应该是扔区域去。”

陈立新恍然，确实，这饼画的...还真不小，各种坑，但要是成了也是一箭双雕之计，周经理不愧是混迹财务的人事经理，秀的一批。

“你也别小看广柯，他很好学，人也溜的一批的，虽然说是在做档案管理，但是也挺有想法的，一直致力于让新人更快的熟悉公司业务经营模式，

你之前呆过财务共享应该也知道，这里就是流水线上的工人，他们只知道眼前做的事情，但不知道为什么要这样做，

如果能让新人更快的熟悉公司业务经营模式，对于财务来说，在机推凭证出现问题时能更快速找出问题，”说着谢丹琼抬起头示意陈立新看一圈现在还在核对的财务。

“你看他们核对科目余额还有收入，大多数就是不理解内容，查东西没有方向，只能根据上一个人留下来模板，一点点去套，

如果新人能更快的熟悉公司业务的经营模式，这会大幅度降低培养新人的成本，以及会大幅度增加公司财务的工作效率，到时候财务就不需要这么多人了，对于公司来说也是一种节流的方式。”

陈立新恍然，这样说来...还真是，虽然工作年限不足，做的还是档案管理，但广柯身上确实是有些东西在的。

“听听就好了，你也别当真，都出来工作多久了，还相信这些。”谢丹琼翻了个白眼，“现在社会先看学历，再看能力，广柯是有点东西在，但也只是有点东西在，最多也就算是矮个子里的高个子，

要是真想有什么发展，他还是需要有贵人相助，在这里...他再呆个几年跳出去找个更高薪的工作就好了，反正社会就是这样，不是画饼就是画饼，吃不下，谁也不会久呆的。”

“也是，社会本就是如此。”

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