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第465章 以人换人（第2页）

第二，自己带领一个技术过硬的小队，偷偷潜入园区附近，暗中埋伏，找到机会，伏杀唐强！

但这样的昏招，完全用不到！

最后，所有人都陷入沉默的时候，东斗提出了自己的一个建议！

首先，唐强提出来的这个无理的要求就不可能让他如愿。

东斗估摸着，唐强是知道，自己老子被罢免，一切布置好的局没了，就是染颜这个女人在这里头坏的事儿，所以想找染颜报仇，自然就选上了这个女人。

而且搞不好，我们就算真换，到时候，可能我们人给了唐强，唐强那边耍赖，手里的兄弟不放给我们，把我们当成猴耍。

就目前，唐强的处境，他什么事儿都有可能干得出来，什么无赖的伎俩，也能耍的出来。

既然不能满足唐强，那么这个局，大概率是一个死局！

在这种情况面前，我们所有高管要做一件事儿，那就是，隐瞒！

隐瞒这场利益交换，不能让下面的兄弟知道，必须冷处理！

这听上去很不友好，感觉发生了这样的事儿，不把下面的兄弟当自己人。

但东斗说了，当你的队伍发展到了一定规模，很多事情，就是不能让下面人知道！

如果下面人太清醒了，队伍就不好带了！

东斗说，不论是一个队伍，一个公司，甚至一个国家，不能所有人都了解各种事情的真相，不能所有人都那么清醒！

个人清醒很重要，团队清醒很操蛋！

各种大小的集体，有百分之十的人是清醒的就够了！

剩下的人，做到自己的事儿就成，不要去了解那么多，懂那么多，参与那么多！

发生大事儿，由百分之十的人带动剩下百分之九十，这才能形成一个良性循环。

管理企业也是这个道理。

都特么门清，啥都知道，大事小情都掌握，那么大家心里难免不会发生波动，继而闹事儿，真就因为一点点事儿罢工怎么办？

所以，这件事儿就得了冷处理，不能让其他兄弟知道这个兄弟怎么了，到底发生什么了？

以免引发群体骚动，造成破坏团结的事儿！

另外，东斗还说，这个局，我们如果真的没有解决的办法，他倒是想到了一个不是办法的办法！

他说，既然唐强是给杨总干活儿的，那我们想办法找到这个杨总的联系方式！

唐强是出于自己的私心，但杨总是商人出身，商人逐利。

不管我们之间有什么恩怨，但如果，能通过杨总，通过利益交换，把我们的兄弟弄出来，这也不失为一个破局的好路子！

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