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第312章 人员配置（第1页）

在大企业里，财务经理的工作，主要是站在公司全局角度上，总揽收入和各项支出，负责全盘帐务。

哪些开支多，哪里的收入出了问题，各部门是不是衔接上出了问题，有经验有能力的财务经理都是可以从各种财务帐上看出来的。

所以财务经理的战略眼光要更强，处理具体事务的时间也相对减少，被下放给手下了。

因为一部有子公司帐务、总公司帐务和外包公司帐务，而电脑上系统里的一些帐务，以他的登录权限，还不能去查看，所以王振济现在看的还是一些纸质财务帐册。

但光是看纸质帐册，也足以让他通过数据之间的关联来掌握子公司和外包公司的一些情况。

回到财务部，王振济继续忙碌，越来越体会到中、高级财务职位的难度和宽广度。

想要做好中、高级财务，确实是需要扎实的财务经验和一定的人脉。

待回到清水湾小区，王振济便和冯皎眉感慨：“高管的工作难度是大，风险也大。稍一不留神，忽略到某些东西，就有可能犯下错误而导致公司遭受损失。”

“是啊！”冯皎眉正色道：“基层员工和高管在风险上的惩罚是一样的，高管之所以拿高薪，因为靠脑力的地方更多。你既然在外面评估了那么多的项目，应该能够做好经理吧？”

王振济马上斜眼看她：“这是自然！我只不过是有些感慨罢了！对了，麦总今天提醒我，让林小涵升任普通财务了，从11月份开始正式升职。”

冯皎眉微微一笑：“这是想让你给林小涵施恩呢！”

王振济扬眉：“所以麦总还是喜欢我的。”

冯皎眉翻了个白眼：“服了你，还像个小孩子一样。”

“哈哈……”王振济笑着搂紧她：“我们都还是小孩子！”

……

次日下午一点半时，王振济离开休息的董事办公室，来到15楼人事部专门负责面试的3号会谈室，跟坐在这里的人事部经理刘耀华笑着打招呼：“刘经理，今天可要麻烦您帮忙把把关了！”

“王董客气了！”刘耀华忙起身招呼，等王振济坐在他旁边的面试官座位上，才将一叠简历推到王振济面前：“这一批的本科生，资料上的自述都还行，虽然并不都是名牌高校，但都还有一定的工作经验。”

“哦，有毕业一到两年的。”王振济随意地翻了翻，笑了起来：“看来现在的财务岗位流动性也大啊！”

“很多小公司经营不善，给出的薪资达不到这些年轻人的要求，他们就会跳槽。”刘耀华十分不以为然地道：“心比天高，总觉得自己被亏待了。虽然写的离职理由是看不到发展的机会，但是，我们搞人事的见得多了，这些都只是表面上比较说得过去的理由罢了。”

“而且，现在很多年轻人都会包装。不是名校毕业的，就会说自己有着较长的工作经验，或者是在小企业里负责较多的工作，以此来吸引眼球，让我们误以为他什么都会做。但很多时候，一面试，多问几个问题，就能看出他的真实经历了。”

王振济笑着赞他：“刘经理是眼光如矩啊，这些小手段肯定是逃不过您的法眼。”

“哈哈……”刘耀华微有些自得，但还是比较谦虚地道：“王主管谬赞了。您在项目审计上那么厉害，想必这些小手段也无法蒙蔽您。那，现在能不能开始了？”

王振济眨眨眼，又问：“下午就这一场我们财务的？”

“赵副经理在另一间会议室陪工程部的人面试工程助理。”刘耀华笑道：“今天下午就这两场面试，同时进行。”

得，经理陪自己，副经理陪着工程部的人，这位刘经理也是挺有眼色的。

自己毕竟还兼董事。

“可以！”王振济满意地点头：“开始吧！”

于是，外面的人事助理开始叫进第一个被面试者。

首先是刘耀华开口，让面试者自我介绍，来判断此人的自我表达能力和沟通能力。

而后，王振济来询问专业方面的几个问题，看看此人的专业能力。

再然后，刘耀华再问其关于薪职待遇和对职业的设想追求。

基本上，一次面试的时间是四到五分钟。

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