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第8章 反向辩护第一人（第2页）

她提交的证据包括：

公司内部关于绩效考核的文件，以及她和领导、人事，进行绩效沟通时的录音，证明她没有认可公司给出的考核结果；

入职至今的考勤记录，用来证实她的工龄、年假剩余天数；

和HR沟通时的聊天记录照片，虽然她在方易集团的员工账号已经被注销了，但好在她早就按照攻略做好了准备；

当然也有她过去两年的银行流水、社保公积金的记录等等。

除了这些物证，沈婷还有一位证人。

是方易集团的前HR老赵。

不过考虑到民事诉讼里，证人的证词，是只比当事人自己的陈述稍微强一点的证据，在所有证据里可信度排倒数第二，张伟压根不觉得这位老赵有什么作用。

但事实上，老赵还是起了一点作用。

他上来后，直接以一个内行人的角度，给合议庭的法官们分析了一下这件事：

“关于廖志钟这个人，我想告诉合议庭的各位法官，他就是一个溜须拍马的小人，一点能力没有。我和他是同一年进的方易集团，对他非常熟悉。”

“所以小沈这个事情，我一看就明白了，肯定是裁员裁到了廖志钟他自己头上，没办法，就花钱买通了汪明器这个人事总监，拿小沈来顶包。”

“后面什么找黑社会威胁之类的，目的不一定是让沈婷自愿离职，坚定她离职的意愿也是一样的。”

“只要她自己不愿意在公司干了，那廖志钟就能保住他在公司的位置……”

老赵的话，不仅把矛头对准了沈婷的经理，还帮张伟凑齐了整件事最后一张拼图。

这样所有的事情都解释得通了。

就是沈婷的经理作妖，联合托尼总监，做了个局。

只不过刚好碰上这姑娘生病了，烂命一条谁也不怕，没有任何后顾之忧，才闹到了今天这个地步。

换做其他“上有老、下有小”的中年人，大概率会选择忍气吞声，灰溜溜的走人。

张伟给这样两个货色辩护，真的一句好话都说不出口吧？

当然，就算老赵不说这些，也不影响张伟的发挥。

因为他已经制定好了非常周密的辩护策略。

主打一个反向辩护。

“现在被告可以对原告提交的证据进行质疑了。”

“一号证人在场，被告方是否对他的证词有疑问？”

“没有疑问。”张伟果断摇摇头，对老赵说，“老哥你辛苦了，可以下去好好休息。”

“？？？”老赵一脸震惊的看向张伟。

又看了看他面前立着的牌子，诉讼代理人旁边，是被告席啊。

方易集团的律师，都不质疑自己说的话吗？

“好，证人可以退场了。”

“被告代理人，你现在可以自由的对原告提交的证据进行质疑，建议围绕真实性、关联性、合法性进行质证。”

“我知道。”张伟点点头。

法官竟然还提醒他质证的重点是要针对证据的“三性”，未免有点太看不起人了。

自己好歹是执业律师，基础的知识还是知道的。

当然，知道是一回事，应用又是另一回事了。

“我想先对原告的证据二提出疑问。”

“证据二展示的聊天记录里，经理对原告说，请病假为什么没有医院开的证明，请问原告是否有三甲医院对病情的诊断报告？”

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