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492 企业文化（第2页）

“怎么样，在公司工作的这段时间还适应么？”陈学谦开口问道。

“很适应，大家都很喜欢我。”陈静答得很自信。

对此陈学谦点点头，没有作出评价。

“实习期半年，现在基本已经到线了，你有没有想好自己接下来的方向？”

在陈静和姜蓉进公司之初，陈学谦就提过，让她们在实习的这段时间，想清楚自己适合的位置。

事实上在离开美国前，他已经和姜蓉谈过。对方最终选择进入陈学谦研究室的战略研究办公室。希望为陈学谦的这艘商业巨舰提供战略对策。现在则轮到陈静了。

其实在陈学谦的公司，这样的谈话不仅仅会生在她们身上，在其他新晋公司的职员实习期满时，都会有人和他们谈话，不一定是陈学谦，但最终的谈话内容陈学谦都会看到。

甚至很多人的调动命令都会由陈学谦出。个别特别有想法的，陈学谦还会亲自约谈对方。

所以说陈学谦忙，不是假忙，是真的忙，他的一年之中，几乎没有休闲时间，别人打高尔夫时，他在拍电影，别人在海外度假时，他可能在开视频会。

时至今日，他早已在不知不觉间，成为了自己公司的一个精神支柱。他做到了许多人一直谈，却从来没有成功过的企业文化。

相比起那些将公司各种奇葩规定，无数条条框框美曰其名成公司文化的人，陈学谦这种从来不提，但却以身作则，在公司内部形成一种风气的做法，才真正算得上是公司文化。

然而真正能认识到这一点的并不多，事实上，那些整日标榜着企业文化的人，不过是在为自己的洗脑工作裹上一家华美的外衣。

一切的行为，最终看得是行为背后的行事逻辑。只有一个有想法的行为，才会产生出一个有想法的内涵。

用各种规定强行制造出来的不是文化，而是剥削。

听到陈学谦的问题，陈静沉默了一会，似乎在组织自己的词语。

“我认为自己的特点在于观察力，我可以在无数琐碎的信息当中，察觉出一些旁人注意不到的特殊联系。这种能力适合的部门，都是那种极具挑战性的地方。而在整个公司中，最具挑战的无疑就是天使投资了。所以我希望能去那里。”

对于陈静的想法，陈学谦点了点头，随即他便说道：“天使投资经过一段时间的改革，确实已经基本向投行转型，但作为一个操盘手对你是在太过大材小用了，所以我准备送你去卡尔伊坎那里，跟着他学习一段时间。他是华尔街最会现机会，最会炒快钱的人。我希望你能过获得他的认可。”

陈学谦的这番话，可以说完全出了陈静的预料，她曾想过自己工作的各种可能，可她绝没想过，居然会被派去卡尔伊坎那里。

可是她又不得不承认，陈学谦说得确实是有道理的，对于她而言，这绝对是最适合的。可问题是，她也十分清楚，这个学习过程绝对不会短，而这也就意味着，她会在很长一段时间内，都无法进入到陈学谦的核心圈子。

这是基本的商业道德，陈学谦和卡尔伊坎都不会犯这种错误。

可是这并不是陈静所想要的，事实上她现在最希望的就是能够帮上陈学谦，而不是一心展自己的能力。

虽然那样从长远来看，确实对陈学谦和她都更加有好处，可她等不了。

没有任何原因，仅仅是她并不希望在这个时候离开陈学谦。她的直觉告诉她，如果她接受了这个安排，那么她很可能和陈学谦这一世人都维持在现在这个程度。

虽然不是说她对陈学谦有什么企图，但她就是不能接受这个结果。

为此听完陈学谦的话之后，她异常坚定的看向陈学谦说道：“我可以不接受这个安排么？”

陈学谦明显愣了一下，他着实有些没想到陈静会拒绝这个提议，他的第一反应就是想问为什么，可最终话到了嘴边他还是没有问出来。

沉思了片刻之后，陈学谦说道：“这样的话，你先去天使投资报道，我会不定期考核你的进展。”

听到这句，陈静心里忍不住松了口气，她不知道为什么，明明这并不是一个好事，却偏偏心中欢喜不已。

大概这就是那无法猜透的情之一字吧！

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